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발기인 대회 및 총회
날짜 : 2023.11.20
첨부파일 : 사진0.jpg (31.02 KB)
발기인 대회 및 총회 "일으키다"가 하루 앞으로 다가왔습니다.
이번 회의에서 다뤄질 센터의 정관 및 운영규정이 논의될 예정입니다. 지난 21년도부터 정관 및 운영규정의 알기쉬운 버전을 마련하고자 했는데, 총회를 앞두고 이해하기 쉬운 버전의 정관과 운영규정도 만들어졌습니다.
총회에서 결정되면 정관-쉬운 정관, 운영 규정- 쉬운 운영 규정은 함께 사용될 예정입니다.
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그동안 망설였던 내용도 주간회의를 통해 추가로 논의하고 새롭게 마련했습니다. 바로 사무국장의 임기제입니다.
피플서울센터의 센터장은 단임제->1회 연임제로 임기를 제한(개정 23년 4월)하고 있습니다. 그러니까 모든 당사자 활동가의 "순화제 센터장직"을 선택하고 있다는 것입니다. 연임선출 또한 센터장과 센터직원 모두가 협의하고 임기를 늘릴 수 있도록 되어있습니다. 이 선택은 평등한 조직문화를 지향하며 선택한, 피플퍼스트서울센터 고유의 문화입니다.
고민은 조금 더 확장되었습니다. 사무국장의 임기 제한을, 이번 총회에서 개정 내용중 하나로 다룹니다. 센터의 전체 사무를 총괄하고 있는 것이 사무국장이지만, 실제 센터에서 사무국장의 권력은 막강합니다. 평등한 소통구조를 지향하는 조직문화를 위해 노력하고 있다고 자부하지만.. 분명히 한계가 있다는 것을 우리 모두는 알고 있지요. (발달장애인 운동에서 비발달장애인의 영향력을 우리는 무시할 수 없습니다. 조력자이며 또다른 세력의 리더인, 비발달장애인의 권력은 더더욱 견제되어야 합니다.)
때문에 사무국장의 임기는 3년이며, 한 번 더 할 수 있다는 내용으로, 임기제를 두기로 사무국회의를 통해 결정했습니다.
조직은 두 총괄자가 변경될 때마다 많은 혼란과 어려움을 겪게될 것입니다. 다양한 행정적 업무가 엄청나가 발생할 것이고, 총괄자들 마다 달리 가졌던, 특유의 소통구조와 정보가 들쭉날쭉하겠죠. 하지만, 몇 번의 어려움 속에서도 조직과 조직 구성원은 평등과 기회라는 힘과 희망을 갖게 될 것입니다.
피플퍼스트는 계속해 지금은 상상하지 못할 멋진 선택을 해나갈 것입니다. 여러분, 피플서울센터의 발기인과 회원(정회원,후원회원)이 되어주세요. 정말 멋지게 살아 남겠습니다.
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